Industri teknologi informasi (TI) mengalami pertumbuhan pesat dalam beberapa tahun terakhir, didorong oleh transformasi digital bisnis yang sedang berlangsung dan meningkatnya permintaan akan teknologi inovatif seperti kecerdasan buatan (AI), pembelajaran mesin (ML), dan komputasi awan. Seiring perkembangan industri ini, tren rekrutmen juga berubah. Pada artikel ini, kami akan membahas tren rekrutmen utama di industri TI selama lima tahun ke depan, didukung oleh data, fakta, dan wawasan pakar.
Meningkatnya permintaan untuk spesialis kecerdasan buatan (AI) dan pembelajaran mesin (ML).
Menurut “Future of Jobs Report 2023” Forum Ekonomi Dunia, AI dan ML termasuk di antara 10 profesi teratas yang muncul, dengan permintaan untuk spesialis ini diperkirakan akan meningkat sebesar 20% antara tahun 2024 dan 2029. Penerapan AI dalam industri seperti perawatan kesehatan , keuangan, dan manufaktur akan meningkatkan kebutuhan akan profesional terampil dengan keahlian dalam algoritme AI, model ML, dan pemrosesan bahasa alami.
Kekurangan bakat keamanan siber
Ketika bisnis menjadi lebih bergantung pada infrastruktur digital, risiko serangan siber meningkat. Studi Tenaga Kerja Keamanan Siber (ISC)² dari tahun 2023 memperkirakan kekurangan global 3,12 juta profesional keamanan siber. Kesenjangan bakat ini diperkirakan akan terus berlanjut selama lima tahun ke depan, dengan organisasi bersaing untuk mempekerjakan analis keamanan siber yang terampil, peretas etis, dan arsitek keamanan untuk melindungi aset digital mereka.
Penekanan pada soft skill
Selain keahlian teknis, profesional TI perlu mengembangkan soft skill yang kuat. Sebuah studi LinkedIn yang dilakukan pada tahun 2023 mengidentifikasi lima soft skill teratas untuk profesional TI sebagai kreativitas, persuasi, kolaborasi, kemampuan beradaptasi, dan kecerdasan emosional. Ketika industri TI menjadi semakin kolaboratif dan berfokus pada pelanggan, kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif, berempati dengan pengguna, dan memecahkan masalah yang rumit akan menjadi sangat penting.
Kerja jarak jauh dan pengaturan kerja yang fleksibel
Pandemi COVID-19 mempercepat peralihan ke pekerjaan jarak jauh, dengan banyak profesional TI yang bekerja dari rumah. Menurut survei Gartner yang dilakukan pada tahun 2022, 74% CFO berencana untuk memindahkan beberapa karyawan secara permanen ke pekerjaan jarak jauh pascapandemi. Selama lima tahun ke depan, kita dapat mengharapkan fokus berkelanjutan pada pekerjaan jarak jauh dan pengaturan kerja yang fleksibel, dengan bisnis memanfaatkan alat digital untuk mengelola tim jarak jauh secara efektif.
Upskilling dan reskilling
Seiring perkembangan teknologi, profesional TI perlu beradaptasi dan memperoleh keterampilan baru. Sebuah studi McKinsey dari tahun 2023 memperkirakan bahwa 87% organisasi mengalami kesenjangan keterampilan atau mengharapkannya dalam beberapa tahun. Perusahaan akan semakin berinvestasi dalam program upskilling dan reskilling untuk memastikan tenaga kerja mereka tetap kompetitif dan untuk mengurangi biaya yang terkait dengan perekrutan talenta baru.
Inklusi dan keragaman
Keanekaragaman dan inklusi semakin penting dalam industri TI, dengan penelitian yang menunjukkan bahwa tim yang beragam lebih inovatif dan produktif. Sebuah studi Boston Consulting Group tahun 2023 menemukan bahwa perusahaan dengan skor keragaman di atas rata-rata mengalami pendapatan inovasi 19% lebih tinggi. Selama lima tahun ke depan, organisasi akan fokus untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan menerapkan inisiatif keragaman untuk menarik bakat yang lebih luas.
Rekrutmen berbasis data
Strategi perekrutan berbasis data menjadi lebih populer di industri TI, karena bisnis menggunakan AI dan ML untuk meningkatkan proses perekrutan. Studi Deloitte dari tahun 2023 melaporkan bahwa 55% organisasi menggunakan AI dan analitik data untuk mengidentifikasi, menarik, dan mempertahankan talenta terbaik. Dalam lima tahun ke depan, kita dapat mengharapkan peningkatan adopsi teknologi ini untuk merampingkan rekrutmen, mengurangi bias, dan meningkatkan pengalaman kandidat secara keseluruhan.
Kesimpulan
Industri TI akan terus berkembang selama lima tahun ke depan, dengan teknologi baru yang membentuk tenaga kerja dan keterampilan yang dibutuhkan untuk berhasil. Bisnis perlu menyesuaikan strategi rekrutmen mereka untuk memenuhi permintaan yang terus berubah ini, berfokus pada menarik dan mempertahankan talenta terbaik dengan perpaduan yang tepat antara keahlian teknis dan soft skill. Tren utama yang akan mendorong perekrutan di industri TI meliputi meningkatnya permintaan akan spesialis AI dan ML, mengatasi kekurangan bakat keamanan siber, menekankan keterampilan lunak, mendukung kerja jarak jauh dan pengaturan kerja yang fleksibel, meningkatkan dan melatih kembali tenaga kerja, mempromosikan inklusi dan keragaman, dan memanfaatkan strategi rekrutmen berbasis data.
Dengan tetap mengikuti tren ini dan menerapkan taktik rekrutmen yang inovatif, organisasi dapat memposisikan diri mereka untuk sukses dalam lanskap TI yang kompetitif, membina tenaga kerja terampil dan beragam yang diperlengkapi dengan baik untuk mendorong inovasi dan pertumbuhan di tahun-tahun mendatang.
