Pekerjaan ideal bagi mereka yang memiliki profil Asperger termasuk pekerjaan yang memprioritaskan motivasi diri, orientasi detail, dan kompleksitas intelektual.
Profil Asperger – sebelumnya dikenal sebagai sindrom Asperger – adalah jenis gangguan spektrum autisme yang ditandai dengan gangguan sosial dan perilaku dengan sedikit atau tanpa keterlambatan intelektual atau bahasa.
Karena orang autis dengan profil Asperger tidak memerlukan dukungan sebanyak orang autis lain dengan autisme yang lebih parah, mereka sering digambarkan sebagai “berfungsi tinggi”. Namun, istilah itu relatif ketinggalan zaman dan tidak memperhitungkan tantangan yang mungkin dialami orang autis dalam kehidupan sehari-hari mereka – terutama dalam hal pekerjaan.
Di bawah ini, kami akan menjelajahi beberapa opsi pekerjaan yang dapat dikembangkan oleh orang autis dengan profil Asperger, serta mendiskusikan akomodasi apa yang ada untuk orang autis di tempat kerja.
Apa pekerjaan terbaik untuk orang dengan profil Asperger?
Autisme memengaruhi setiap individu secara berbeda, tetapi orang autis dengan profil Asperger umumnya mengalami gangguan
- Gangguan komunikasi dan interaksi sosial: Orang dengan profil Asperger mungkin memiliki minat yang lebih rendah dalam interaksi sosial dan mungkin merasa sulit untuk melakukan interaksi sosial dengan orang lain. Orang autis dengan Asperger cenderung mengekspresikan diri mereka secara nonverbal berbeda dari yang lain, seperti menggunakan ekspresi wajah atau gerak tubuh yang tidak biasa.
- Perilaku dan aktivitas yang terbatas dan berulang: Orang autis dengan profil Asperger sering menunjukkan pola perilaku berulang, seperti gerakan tubuh berulang atau ucapan. Orang dengan profil Asperger mungkin merasa sulit untuk menjauh dari perilaku tertentu atau terlibat dalam perilaku yang tidak biasa mereka lakukan.
Meskipun orang-orang dengan profil Asperger mungkin menganggap hal-hal seperti interaksi sosial dan perubahan aktivitas sulit, mereka sering berkembang di bidang lain. Misalnya, orang autis dengan Asperger mungkin menemukan bahwa mereka paling berhasil dalam tugas yang berorientasi pada detail dan berulang atau membutuhkan seseorang dengan ingatan atau kecerdasan yang kuat.
Dalam hal ketenagakerjaan, beberapa kemungkinan pekerjaan yang memainkan kekuatan ini sambil membatasi tantangan potensial mungkin termasuk:
- berkebun
- lansekap
- pipa saluran air
- konstruksi
- truk
- pengiriman surat
- entri data
- transkripsi
- penimbunan eceran
- belanja pribadi
- anjing berjalan
- perawatan hewan
- coding
Tentu saja, meski dengan saran di atas, tidak ada satu pun pekerjaan yang “terbaik” untuk semua orang dengan profil Asperger. Sebaliknya, kebanyakan orang autis menemukan bahwa mereka merasa paling puas dalam pekerjaan yang menyeimbangkan tantangan mereka dengan kekuatan mereka. Menemukan pemberi kerja yang mencakup orang-orang neurodivergen juga merupakan kunci untuk memiliki karier yang memuaskan.
Apakah ada agen tenaga kerja untuk orang dengan profil Asperger?
Jika Anda atau seseorang yang Anda cintai tertarik untuk menjelajahi berbagai sumber daya yang ada untuk orang autis yang sedang mencari pekerjaan, berikut adalah beberapa untuk Anda mulai:
-
Jaringan Akomodasi Kerja (JAN) berbagi opsi akomodasi di tempat kerja bagi penyandang disabilitas.
-
Office of Disability Employment Policy memiliki sumber daya pekerjaan untuk orang dewasa autis.
-
Program Pemanfaatan Riset Hidup Mandiri (ILRU) memiliki alat pencarian untuk pusat hidup mandiri.
-
Komite Koordinasi Autisme Antar Lembaga (IACC) memiliki sumber daya pekerjaan untuk orang dewasa autis.
-
Council of State Administrators of Vocational Rehabilitation (CSAVR) memiliki daftar lembaga rehabilitasi kejuruan negara.
Akomodasi kerja untuk orang dengan profil Asperger
Autisme dapat memengaruhi cara seseorang terlibat dengan dunia di sekitar mereka ― dan bagi orang dengan profil Asperger, hal ini terkadang dapat membuat pekerjaan menjadi menantang. Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa persentase yang signifikan dari orang autis tetap menganggur karena faktor-faktor seperti ketidakseimbangan pekerjaan dan kurangnya akomodasi.
Namun, autisme dianggap sebagai kecacatan di bawah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA), yang berarti akomodasi ada untuk membantu mengurangi potensi tantangan di tempat kerja. Jika Anda berencana meminta akomodasi yang wajar untuk diri sendiri atau orang yang Anda cintai, berikut adalah beberapa pertanyaan untuk dipertimbangkan sebelumnya:
- Hambatan apa yang Anda atau orang yang Anda cintai alami yang membuat Anda sulit bekerja?
- Tugas pekerjaan apa yang paling bermasalah bagi Anda atau orang yang Anda kasihi?
- Akomodasi apa yang ada untuk membantu memperbaiki keterbatasan dan tantangan ini di tempat kerja?
Akomodasi dapat bervariasi dari pekerjaan ke pekerjaan, dan dari orang ke orang, tergantung pada kebutuhan mereka. Misalnya, orang autis dengan profil Asperger mungkin tidak memerlukan akomodasi membaca atau mengetik tetapi mungkin mendapat manfaat dari kalender digital dan pesan tertulis untuk membantu hal-hal seperti tetap mengerjakan tugas dan berkomunikasi.
Pekerjaan apa yang tidak cocok untuk orang dengan profil Asperger?
Tidak ada pekerjaan yang benar atau salah untuk orang autis dengan profil Asperger. Tetapi sementara beberapa orang autis mungkin memilih untuk menghadapi tantangan di tempat kerja secara langsung, yang lain mungkin ingin menyimpan energi mereka dengan membatasi tantangan tersebut.
Misalnya, orang autis dengan profil Asperger mungkin merasa sulit bekerja dalam pekerjaan yang melibatkan banyak interaksi sosial atau tanggung jawab yang berubah, seperti penjualan atau mengajar. Dan bagi orang autis yang juga memiliki tantangan lain, seperti ketidakmampuan belajar atau kondisi kesehatan mental, beberapa tanggung jawab pekerjaan bisa menjadi lebih sulit.
Ketika datang untuk memilih pekerjaan terbaik untuk seseorang dengan autisme, orang autis harus selalu menjadi orang yang memutuskan jenis pekerjaan apa yang cocok dan tidak cocok untuk mereka.
Setiap orang mengalami hari-hari yang buruk di tempat kerja, tetapi jika pekerjaan Anda sering membuat Anda merasa stres dan kewalahan ― maka itu mungkin bukan lingkungan yang baik untuk Anda.
Apakah profil Asperger memenuhi syarat sebagai disabilitas?
Disabilitas adalah gangguan fisik atau mental yang menyulitkan seseorang untuk terlibat dalam aktivitas kehidupan yang substansial. Meskipun banyak orang autis tidak memandang autisme mereka sebagai kecacatan, gangguan spektrum autisme dianggap sebagai kecacatan perkembangan neurologis, menurut
Orang autis dengan profil Asperger mungkin tidak mengalami tingkat kecacatan yang sama dengan orang autis lainnya, seperti mereka yang memiliki gangguan intelektual atau bahasa. Namun, memiliki profil Asperger tetap dapat mempersulit seseorang untuk mengatur aktivitas sehari-hari secara penuh.
Jika Anda memutuskan untuk mengajukan disabilitas, psikolog akan mengevaluasi gejala Anda dan membuat keputusan apakah Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan disabilitas atau tidak. Pelajari lebih lanjut tentang hubungan autisme dengan kecacatan di sini.
Orang autis dengan profil Asperger sering mengalami gangguan sosial dan perilaku yang meningkat, yang terkadang dapat menimbulkan tantangan di tempat kerja.
Untuk orang autis yang mengalami tantangan di tempat kerja, akomodasi di tempat kerja dapat membantu mengurangi kesulitan tersebut dan memungkinkan mereka bersandar pada kekuatan pribadi mereka sendiri.
Pekerjaan terbaik untuk seseorang dengan profil Asperger kemungkinan besar akan memprioritaskan kemandirian dan berorientasi pada detail. Banyak jalur karier kerja-dari-rumah mungkin ideal. Sumber daya pekerjaan ada untuk membantu Anda menemukan pekerjaan terbaik untuk Anda.