Sam* telah hidup dengan asma hampir sepanjang hidupnya. Asmanya terkontrol dengan baik, tetapi dia mengetahui bahwa bahan pembersih kuat yang digunakan di kantor lamanya dapat memicu gejala asma yang parah.
“Ada beberapa kesempatan di mana karpet di gedung tempat saya berada keramas. Kami tidak diberi pemberitahuan, jadi ketika saya muncul untuk bekerja, saya akan berjalan ke awan bau kimia yang sering bertahan selama beberapa hari.”
Kisah Sam tidak sepenuhnya unik. Menurut American Lung Association, 1 dari setiap 12 orang dewasa hidup dengan asma, dan hampir 22 persen dari orang dewasa tersebut mengatakan bahwa gejala mereka menjadi lebih buruk dari paparan pemicu di tempat kerja.
Jika Anda bagian dari 22 persen itu – atau Anda ingin menghindari bergabung dengan barisan mereka – Anda mungkin ingin berbicara dengan atasan Anda tentang akomodasi yang wajar untuk asma di bawah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA).
ADA adalah undang-undang federal yang disahkan oleh Kongres pada tahun 1990, dan dirancang untuk melindungi dari diskriminasi atas dasar kecacatan di sebagian besar bidang kehidupan publik, termasuk tempat kerja, sekolah, dan tempat umum dan pribadi yang terbuka untuk masyarakat umum. Banyak negara bagian dan kota telah memberlakukan undang-undang yang sama yang bertujuan melindungi individu penyandang disabilitas dari diskriminasi.
Pada tahun 2009, ADA Amendments Act (ADAAA) menjadi efektif, yang memberikan lebih banyak panduan tentang hak-hak disabilitas di bawah ADA. ADAAA menyatakan bahwa definisi disabilitas harus ditafsirkan demi cakupan individu yang luas.
Apakah asma merupakan kecacatan?
Jawabannya biasanya tergantung pada tingkat keparahan asma Anda dan seberapa besar pengaruhnya terhadap hidup Anda. ADA mengakui bahwa gangguan fisik yang secara substansial membatasi fungsi pernapasan seseorang mungkin memenuhi syarat adalah kecacatan. Anda perlu bekerja sama dengan penyedia layanan kesehatan dan atasan Anda untuk menentukan apakah asma Anda memenuhi syarat sebagai cacat menurut undang-undang federal atau negara bagian.
Bagi orang seperti Sam, asma mungkin hanya menjadi kecacatan dalam keadaan tertentu.
Apa yang dimaksud dengan ‘akomodasi yang wajar’?
Akomodasi yang wajar adalah penyesuaian atau modifikasi yang diberikan oleh pemberi kerja yang memungkinkan penyandang disabilitas menikmati kesempatan kerja yang setara. Akomodasi bervariasi tergantung pada kebutuhan pelamar individu atau karyawan. Tidak semua penyandang disabilitas, atau bahkan semua penyandang disabilitas yang sama, akan membutuhkan akomodasi yang sama.
Apakah saya harus mengungkapkan asma saya di tempat kerja?
Untuk menerima akomodasi, Anda harus memberi tahu departemen sumber daya manusia (SDM) tentang kondisi Anda.
Karena asmanya sebagian besar terkendali, Sam awalnya memilih untuk tidak mengungkapkan kondisinya kepada bosnya. Namun, ketika agen pembersih mulai membuat gejalanya kambuh, dia menjelaskan situasinya kepada atasannya dan juga memberikan dokumentasi dari penyedia layanan kesehatannya.
Penyedia layanan kesehatan Anda dapat membantu Anda mengetahui informasi apa yang perlu Anda bagikan terkait dengan permintaan akomodasi Anda.
Pengungkapan bisa jadi sulit bagi orang-orang dengan kondisi kronis dan disabilitas yang takut akan diskriminasi di tempat kerja. Meskipun Sam memiliki dokumentasi medis, majikannya saat itu tidak percaya bahwa kondisinya memerlukan akomodasi khusus. Untuk alasan keamanan, Sam mulai menggunakan cuti sakitnya ketika gejalanya meningkat, yang menyebabkan lebih banyak ketegangan dengan bosnya.
Tidak seorang pun boleh menjadi sasaran diskriminasi yang melanggar hukum di tempat kerja (atau di tempat lain, dalam hal ini). Jika Anda khawatir tentang kemungkinan diskriminasi berdasarkan kondisi Anda, Anda mungkin ingin berbicara dengan perwakilan SDM Anda atau manajer berpangkat tinggi lainnya untuk membahas masalah tersebut. Jika Anda yakin bahwa masalah tersebut tidak terselesaikan dan Anda mengalami diskriminasi disabilitas yang melanggar hukum, Anda juga dapat mempertimbangkan untuk menghubungi Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC), badan federal yang memberlakukan ADA (atau lembaga negara bagian atau lokal yang setara), untuk mengajukan pengaduan resmi.
Akomodasi apa yang ‘masuk akal’?
Kebutuhan Anda akan bervariasi tergantung pada tingkat keparahan asma Anda. Apa yang dianggap “masuk akal” dapat bergantung pada banyak faktor termasuk pekerjaan, tempat kerja, dan lingkungan.
“Hukum mengatakan kita harus melihat fakta dan keadaan dari setiap permintaan untuk melihat apakah itu akan menjadi kesulitan yang tidak semestinya bagi majikan,” kata pengacara hak disabilitas Matthew Cortland. Dia menambahkan bahwa kesulitan yang tidak semestinya dianggap “tindakan yang membutuhkan kesulitan atau biaya yang signifikan.”
Apa artinya ini?
“Akomodasi yang lebih mahal atau sulit lebih mungkin dianggap masuk akal jika majikannya besar dan memiliki sumber keuangan yang signifikan,” jelas Cortland. “Pengusaha yang lebih kecil dan kurang kaya cenderung tidak diminta untuk melakukan akomodasi yang lebih mahal atau sulit.”
Singkatnya, apa yang mungkin Anda minta dari perusahaan teknologi bernilai jutaan dolar mungkin tidak bisa diberikan oleh bisnis lokal.
Potensi akomodasi yang masuk akal untuk asma
Jaringan Akomodasi Pekerjaan (JAN) menyediakan sejumlah akomodasi potensial untuk membantu mengatasi kelelahan, pemicu lingkungan, kualitas udara, dan banyak lagi.
Saran-saran ini meliputi:
- sering istirahat
- pemurnian udara
- menciptakan lingkungan kerja yang bebas asap rokok dan pewangi
- memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah
- menyesuaikan suhu dan kelembaban udara
- memodifikasi lokasi atau peralatan kerja
- menggunakan perlengkapan pembersih tidak beracun
Anda dapat mengajukan permintaan selama proses lamaran, saat Anda menerima tawaran pekerjaan, atau kapan pun selama Anda bekerja.
Meskipun Kebijakan Ketenagakerjaan Disabilitas Departemen Tenaga Kerja AS mencatat bahwa permintaan ini dapat diajukan secara lisan, sebaiknya dilakukan secara tertulis sehingga ada dokumentasinya.
Setelah berganti pekerjaan, Sam mengatakan dia memilih untuk mengungkapkan asmanya kepada majikan barunya segera. Majikannya saat ini mengizinkannya bekerja dari bagian gedung yang berbeda ketika pembersih berat digunakan, dan bahkan menyesuaikan lokasi pertemuan yang dia ikuti untuk membatasi paparannya.
Sam juga memutuskan untuk berbagi informasi tentang kondisinya dengan rekan kerja di luar HR juga, dan mengatakan itu bermanfaat bagi lingkungan barunya.
“Pengawas melihat saya di meja saya pada suatu hari [after a deep cleaning] mengumpulkan dokumen untuk dibawa ke tempat kerja sementara saya, dan dia bersikeras agar saya segera meninggalkan daerah itu,” katanya. “[She] meminta saya untuk menghubungi asisten administrasinya untuk membawakan apa pun yang saya butuhkan dari meja saya untuk memastikan saya tidak terpapar lebih dari yang dibutuhkan.”
Cara meminta akomodasi yang masuk akal
Tidak ada akomodasi standar untuk penderita asma. Kebutuhan Anda akan bervariasi berdasarkan tingkat keparahan dan frekuensi asma Anda dan faktor lingkungan yang dapat memicunya, dan jenis akomodasi yang mungkin memenuhi syarat untuk Anda akan bergantung pada apa yang dianggap wajar untuk tempat kerja, fungsi pekerjaan, dan majikan Anda.
Berikut ini adalah langkah-langkah yang disarankan jika Anda berpikir untuk meminta akomodasi untuk gejala asma.
- Periksa dengan departemen SDM Anda untuk melihat apakah majikan Anda adalah entitas tertutup yang harus mematuhi ADA. Entitas yang tercakup termasuk pemerintah negara bagian dan lokal, organisasi tenaga kerja, agen tenaga kerja, dan perusahaan dengan lebih dari 15 karyawan. Ada kemungkinan bahwa Anda akan dilindungi oleh undang-undang diskriminasi kecacatan negara bagian atau lokal bahkan jika ADA tidak berlaku untuk majikan Anda.
- Teliti ADA dan bicarakan dengan penyedia layanan kesehatan Anda untuk melihat apakah gejala asma Anda memenuhi persyaratan kelayakan untuk kecacatan, dan jika mereka mengganggu fungsi penting pekerjaan Anda.
- Pelajari lebih lanjut tentang apa yang memenuhi syarat sebagai akomodasi yang wajar, dan apa yang tidak, di bawah ADA.
- Bicaralah dengan atasan atau perwakilan SDM Anda untuk mempelajari tentang kebijakan atau prosedur majikan Anda untuk meminta akomodasi yang wajar. Anda harus mengungkapkan status disabilitas Anda agar memenuhi syarat untuk akomodasi tempat kerja di bawah ADA.
- Buat daftar akomodasi wajar yang ingin Anda minta.
- Tunjukkan permintaan Anda kepada majikan Anda.
Bagaimana jika permintaan saya ditolak?
“Biasanya langkah pertama adalah karyawan bertanya mengapa permintaan mereka ditolak,” kata Cortland.
“Proses permintaan akomodasi yang wajar seharusnya menjadi diskusi, dan merupakan kepentingan terbaik dari pemberi kerja untuk terlibat dalam dialog yang bermakna dengan karyawan. Jika permintaan itu ditolak karena majikan menganggap karyawan tersebut tidak memberikan dokumentasi medis yang cukup, karyawan tersebut dapat meminta penyedia layanan kesehatan mereka untuk menawarkan dokumen tambahan.”
Jika menurut Anda permintaan Anda ditolak atas dasar diskriminasi, Cortland menyarankan untuk meneruskan masalah Anda kepada orang lain di dalam perusahaan Anda.
“Anda dapat mencoba naik ke posisi yang lebih tinggi dalam bagan organisasi Anda, jika Anda tergabung dalam serikat pekerja, Anda dapat mengajukan keluhan, atau Anda dapat mengajukan keluhan kepada EEOC atau agen di negara bagian Anda yang memberlakukan perlindungan disabilitas di tempat kerja. ”
* Nama telah diubah untuk melindungi anonimitas.
Kirsten Schultz adalah seorang penulis dari Wisconsin yang menentang norma-norma seksual dan gender. Melalui pekerjaannya sebagai aktivis penyakit kronis dan disabilitas, dia memiliki reputasi untuk meruntuhkan penghalang sambil dengan penuh perhatian menyebabkan masalah yang konstruktif. Dia baru-baru ini mendirikan Chronic Sex, yang secara terbuka membahas bagaimana penyakit dan kecacatan memengaruhi hubungan kita dengan diri kita sendiri dan orang lain, termasuk — Anda dapat menebaknya — seks! Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang Kirsten dan Seks Kronis di chronicsex.org dan ikuti dia di Twitter.
Konten ini mewakili pendapat penulis dan tidak mencerminkan pendapat Teva Pharmaceuticals atau pengacara individu mana pun. Demikian pula, Teva Pharmaceuticals tidak memengaruhi atau mendukung produk atau konten apa pun yang terkait dengan situs web pribadi penulis atau jaringan media sosial, atau Media Healthline. Individu yang telah menulis konten ini telah dibayar oleh Healthline, atas nama Teva, atas kontribusinya. Semua konten hanya untuk tujuan informasi dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat medis atau hukum. Anda harus menghubungi seorang pengacara berlisensi atau berwenang untuk berpraktik di negara bagian Anda untuk mendapatkan nasihat sehubungan dengan diskriminasi kecacatan tertentu atau masalah hukum lainnya. Penggunaan dan akses ke konten ini tidak menciptakan hubungan pengacara-klien antara pengacara mana pun dan pengguna.