Apakah Anda sedang bersiap untuk melahirkan atau menyambut anak angkat atau asuh ke rumah Anda, tidak jarang Anda membutuhkan waktu untuk menyesuaikan diri dengan dinamika keluarga Anda yang diperluas. Meskipun ide cuti orang tua itu ideal, kenyataannya tidak dijamin di Amerika Serikat.
Beberapa perusahaan menawarkan cuti orang tua komprehensif yang memungkinkan untuk waktu yang lama jauh dari kantor dan masih memberikan beberapa bentuk kompensasi saat Anda pulih atau terikat dengan anak Anda.
Namun, ini merupakan pengecualian dan bukan norma di Amerika Serikat. Dalam banyak kasus, orang tua dibiarkan berebut, mencoba mencari tahu bagaimana mereka mampu secara teknis menganggur atau setengah menganggur sambil meluangkan waktu yang dibutuhkan untuk menyesuaikan diri dengan realitas baru menjadi orang tua.
Mengetahui apa yang diharapkan dapat membantu meringankan beberapa hal yang tidak diketahui secara finansial untuk menjadi orang tua baru. Baca terus untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang tercakup dan bagaimana mempersiapkan.
Apakah cuti orang tua diperlukan di Amerika Serikat?
Cuti orang tua berbayar bukanlah persyaratan hukum di Amerika Serikat. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) dapat memberikan perlindungan pekerjaan saat Anda sedang cuti, tetapi cakupannya terbatas.
Agar memenuhi syarat untuk FMLA, Anda harus:
- jadi pegawai pemerintah
- menjadi karyawan di sekolah dasar atau menengah negeri atau swasta
- bekerja di perusahaan dengan 50 atau lebih karyawan yang dipekerjakan dalam radius 75 mil dari lokasi kerja Anda
Anda juga harus telah bekerja dengan majikan Anda setidaknya selama 12 bulan dan bekerja setidaknya 1.250 jam selama waktu itu.
Itu berarti jika Anda bekerja untuk bisnis kecil, bekerja paruh waktu, atau baru saja mulai bekerja untuk majikan Anda, Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk cakupan FMLA.
Bagi mereka yang memenuhi syarat, FMLA mendukung hingga 12 minggu cuti tidak dibayar setiap tahun karena alasan berikut:
- kelahiran atau perawatan bayi baru lahir, termasuk untuk orang yang memiliki anak melalui ibu pengganti
- penempatan anak dari adopsi atau asuh
- menjadi pengasuh untuk kerabat dekat (pasangan, orang tua, atau anak)
- cuti medis karena Anda tidak dapat bekerja karena kondisi kesehatan
FMLA hanya memberikan cuti yang tidak dibayar. Setiap waktu tambahan yang diambil sebelum kelahiran bayi, seperti untuk komplikasi kehamilan, dapat dihitung terhadap cadangan 12 minggu yang dialokasikan untuk FMLA. Itu berarti jika Anda meluangkan waktu sebelum kedatangan bayi Anda, Anda mungkin tidak dapat mengambil waktu 12 minggu penuh setelah mereka lahir.
Bisakah saya mendapatkan cakupan di tingkat negara bagian?
Beberapa negara bagian memiliki persyaratan cuti medis dan keluarga berbayar mereka sendiri. Semua negara bagian berikut telah meloloskan undang-undang cuti keluarga dan cuti medis:
- California
- Connecticut
- Colorado (akan berlaku pada tahun 2023)
- Massachusetts
- Jersey baru
- New York
- Oregon (akan berlaku pada tahun 2023)
- Pulau Rhode
- Washington DC
- Washington
Mirip dengan FMLA federal, cuti orang tua di negara bagian ini juga berlaku untuk orang tua yang memperluas keluarga mereka melalui ibu pengganti, adopsi, atau pengasuhan anak asuh.
Di semua negara bagian, fokusnya adalah memperluas struktur FMLA yang ada dengan mewajibkan cuti berbayar selain cuti kerja.
Siapa yang menawarkan manfaat paling banyak?
Secara ketat berfokus pada aspek orang tua dari undang-undang FMLA negara bagian, negara bagian ini menawarkan cakupan paling banyak, pada 12 minggu cuti orang tua berbayar:
- Connecticut
- Massachusetts
- New York
- Washington
Baik Oregon dan Colorado juga akan mulai menawarkan cuti orang tua berbayar selama 12 minggu pada tahun 2023.
New Jersey dan California keduanya menawarkan cuti orang tua berbayar selama 8 minggu. Rhode Island menawarkan 4 minggu cuti orang tua berbayar.
Apakah ada negara bagian lain yang mempertimbangkan cuti orang tua berbayar?
Sementara hanya seperlima negara bagian AS yang telah meloloskan undang-undang cuti orang tua berbayar, 17 negara bagian saat ini telah mempertimbangkan kebijakan cuti keluarga berbayar melalui undang-undang.
Apakah ada cara lain untuk mendapatkan cuti berbayar?
Sementara cuti keluarga berbayar tidak diperlukan di tingkat federal dan diberlakukan hanya di 10 negara bagian, perusahaan swasta dapat dan memang menawarkan cuti orang tua.
Awalnya ini berfokus pada cuti hamil, tetapi cuti ayah terus tumbuh dalam popularitas, terutama karena pandangan sosial tentang pentingnya ikatan dini oleh kedua orang tua terus tumbuh dan diminati oleh karyawan.
Namun, jika Anda tinggal di salah satu dari 40 negara bagian di mana undang-undang sedang tertunda atau bahkan tidak ada dalam pembukuan, cuti orang tua yang ditawarkan oleh perusahaan swasta dapat sangat bervariasi.
Menurut survei 2018 yang dilakukan oleh Society for Human Resource Management (SHRM), hanya 35 persen perusahaan swasta yang menawarkan beberapa bentuk cuti hamil berbayar pada tahun 2017.
Tapi cuti itu bisa bervariasi
Jumlah cuti berbayar dapat bervariasi. Dalam contoh paling dermawan dari tahun 2015, Gates Foundation menawarkan 52 minggu cuti orang tua berbayar penuh setelah sebelumnya memberikan 16 minggu.
Namun, umpan balik karyawan menunjukkan bahwa meskipun tawaran murah hati itu dihargai, banyak karyawan merasa satu tahun di rumah terlalu lama. Akhirnya, organisasi filantropi menyesuaikan cuti ayah menjadi 6 bulan.
Jadi apa normanya?
SHRM mencatat bahwa pada tahun 2016, rata-rata cuti hamil maksimum yang ditawarkan adalah 14,5 minggu. Namun, hubungan dapat ditemukan antara posisi pekerjaan, ukuran perusahaan, dan jumlah cuti berbayar yang diberikan.
Seringkali, karyawan yang digaji atau non-serikat mungkin memiliki akses ke cuti ayah yang dibayar lebih banyak daripada karyawan per jam. Dan dalam banyak kasus, cuti hamil untuk orang tua yang melahirkan menawarkan manfaat paling besar, dengan pengurangan waktu untuk orang tua yang tidak melahirkan atau, dalam kasus adopsi atau surrogacy, orang tua.
Bagaimana menganggarkan untuk cuti
Bahkan jika Anda bekerja untuk perusahaan yang menawarkan cuti berbayar, itu tidak selalu berarti Anda akan mendapatkan gaji penuh.
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin mendapatkan setengah dari gaji Anda yang biasa. Atau Anda mungkin mendapatkan gaji penuh hanya untuk jangka waktu tertentu, lalu beralih ke waktu istirahat setengah bayar atau tidak dibayar. Anda mungkin juga tidak dibayar sampai setelah kembali bekerja.
Meskipun uang yang masuk masih bagus, kemungkinan Anda akan mengalami defisit yang perlu ditutup. Rata-rata cuti yang diambil berkisar antara 4 hingga 8 minggu. Tetapi terlepas dari apa jangka waktu Anda, Anda harus memikirkan bagaimana Anda akan menutupi pengeluaran bulanan.
Pertimbangkan pengeluaran Anda saat ini, serta tabungan saat ini
Jika menyisihkan tabungan adalah pilihan bagi Anda, aturan praktis yang baik adalah melihat gaji bulanan Anda dikalikan dengan total periode cuti orang tua sebagai tujuan untuk menabung. Ini akan memastikan bahwa pengeluaran Anda ditanggung dan Anda tidak akan merasakan tekanan atau dipaksa untuk kembali bekerja lebih awal dari yang Anda perkirakan.
Pada bulan-bulan menjelang kelahiran bayi atau anak Anda, perhatikan baik-baik pengeluaran bulanan Anda. Apakah ada tambahan yang dapat Anda potong dari anggaran Anda? Jika demikian, salurkan tabungan apa pun langsung ke rekening tabungan.
Dan jika Anda tidak dapat menyimpan jumlah penuh yang Anda pikir akan Anda perlukan, ingatlah bahwa uang ekstra yang dapat Anda sisihkan akan membantu.
Tip cepat
Jika Anda membuat rekening tabungan baru, cari rekening tabungan tanpa biaya bunga tinggi. Ini bisa menjadi cara mudah untuk mendapatkan sedikit uang tambahan hanya untuk menyisihkan tabungan.
Pertimbangkan pengeluaran ekstra Anda setelah bayi lahir juga
Menambahkan anak ke keluarga Anda berarti pengeluaran akan meningkat. Apakah itu berarti penambahan susu formula dan popok atau makanan dan pakaian tambahan untuk anak angkat yang lebih besar, ini perlu menjadi faktor dalam perhitungan Anda.
Ingatlah bahwa ada banyak pilihan untuk akses ke sumber daya gratis atau berbiaya rendah untuk bayi dan anak-anak juga. Ada baiknya untuk meneliti ini sebelumnya, sehingga Anda dapat mengetahui semua yang perlu Anda lakukan untuk mengakses atau memenuhi syarat untuk salah satu program ini.
Berapa banyak popok yang Anda butuhkan?
Untuk popok, perkirakan akan membutuhkan 8-12 popok per hari selama beberapa minggu pertama, dan 8-10 popok per hari selama 4-6 bulan pertama. Anda juga perlu merencanakan beberapa bungkus tisu per bulan, ditambah beberapa tabung krim popok.
Untuk informasi lebih lanjut tentang biaya dan kebutuhan popok, lihat panduan popok kami.
Pertimbangkan biaya penitipan anak setelah Anda kembali bekerja
Jika Anda berencana untuk kembali bekerja setelah melahirkan, Anda juga perlu memikirkan penitipan anak. Jika Anda mempertimbangkan fasilitas penitipan anak, ketahuilah bahwa banyak yang akan memerlukan deposit untuk menahan tempat Anda dan uang sekolah sebulan dibayar di muka.
Jika Anda menemukan pengasuh, seperti pengasuh, Anda dapat membayar harian atau mingguan. Namun perlu diingat bahwa tergantung pada siklus pembayaran majikan Anda, Anda mungkin perlu membayar untuk beberapa hari atau bahkan beberapa minggu penitipan anak sebelum Anda mulai menerima gaji reguler Anda lagi.
Untuk membantu Anda merencanakan penitipan anak, hubungi penitipan anak yang berbeda jauh sebelumnya untuk menanyakan biaya bulanan, dan bicarakan dengan orang tua lain yang memiliki pengasuh untuk mendapatkan gambaran tentang tarif rata-rata di daerah Anda.
Jangan malu untuk meminta bantuan dari teman atau anggota keluarga, terutama jika Anda membutuhkan perlindungan sementara saat pertama kali kembali bekerja dan sedang menunggu gaji pertama Anda masuk.
Apa yang harus ditanyakan HR saat Anda merencanakan cuti orang tua
Jika Anda tinggal di negara bagian dengan cuti berbayar yang diwajibkan, Anda mungkin sudah mengetahui jumlah minimum yang harus disediakan.
Tapi tetap tidak ada salahnya untuk bertanya kepada sumber daya manusia, atau departemen SDM perusahaan Anda, apa pilihan Anda. Dalam beberapa kasus, majikan Anda mungkin menawarkan lebih banyak cuti atau mungkin memberi Anda pilihan untuk menggabungkan hari libur atau hari sakit untuk memperpanjang cuti orang tua Anda.
Dalam skenario lain, perusahaan Anda mungkin tidak menawarkan cuti berbayar tetapi dapat mendukung Anda mengajukan klaim cacat jangka pendek yang dapat menutupi sebagian dari upah Anda saat Anda tidak bekerja. Beberapa perusahaan memberikan kebijakan disabilitas jangka pendek kepada semua karyawan sebagai tunjangan.
Ingatlah bahwa kehamilan dianggap sebagai kondisi yang sudah ada sebelumnya, jadi jika Anda belum memiliki polis melalui majikan Anda, Anda mungkin ingin mengamankannya sebelum Anda hamil.
Jika Anda menerima asuransi kesehatan melalui majikan Anda, Anda harus memperbarui kebijakan Anda untuk mengakomodasi tambahan baru untuk keluarga Anda.
Pertanyaan untuk HR
Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk ditanyakan kepada perwakilan SDM Anda:
- Apakah saya memenuhi syarat untuk cuti orang tua berbayar? Jika demikian, apa yang harus saya lakukan untuk menerima manfaat saya?
- Bagaimana penanganan premi asuransi saya selama saya cuti?
- Berapa banyak waktu yang bisa saya ambil? Untuk berapa lama posisi saya saat ini akan diamankan?
- Bagaimana manfaat saya dibayarkan? Apakah saya akan dibayar saat cuti atau harus menunggu sampai saya kembali bekerja?
- Apa yang terjadi pada paket 401k saya saat saya keluar?
- Apakah saya harus menggunakan semua waktu cuti berbayar yang saya simpan sebelum saya dapat mulai menerima manfaat lainnya?
- Maukah Anda membantu saya dengan dokumen untuk tunjangan negara?
- Apa yang terjadi jika saya memerlukan waktu istirahat tambahan karena komplikasi?
- Apakah majikan saya menawarkan tunjangan penitipan anak yang harus saya ketahui?
Sumber daya lainnya
Jika Anda tinggal di negara bagian dengan kebijakan cuti keluarga berbayar, selalu merupakan ide yang baik untuk memulai dengan melihat situs web departemen tenaga kerja negara bagian untuk menentukan opsi berbayar apa yang diwajibkan oleh hukum.
Bahkan jika Anda tidak tinggal di negara bagian dengan peraturan cuti keluarga berbayar, periksa situs web mereka tentang penitipan anak dan asuransi kesehatan untuk mendapatkan bantuan dalam memperbarui polis asuransi kesehatan atau mempelajari opsi untuk mengimbangi pengeluaran yang terkait dengan penitipan anak.
Saat merencanakan cuti orang tua, sumber daya tertentu dapat membantu Anda memahami pilihan Anda.
Lihat undang-undang negara bagian Anda untuk melihat apakah Anda memiliki cakupan yang diamanatkan negara bagian atau federal, dan berbicara dengan perwakilan SDM Anda, yang dapat membantu Anda menavigasi manfaat negara bagian dan federal selain manfaat tambahan yang mungkin ditawarkan oleh majikan Anda.
Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk mencari program gratis atau berbiaya rendah yang dapat membantu menutupi sebagian pengeluaran Anda setelah bayi atau anak baru Anda lahir.