Apa itu Efek Halo?

efek halo
Ilustrasi oleh Ruth Basagoitia

Anda sedang bekerja, dan atasan Anda menanyakan pendapat Anda tentang apakah rekan kerja Anda, Dave, akan menjadi pemimpin tim yang baik untuk proyek yang akan datang. Anda tidak mengenal Dave dengan baik, tetapi Anda menganggap Dave orang yang tinggi dan menarik. Jadi, Anda secara otomatis mengatakan ya.

Ini karena pikiran positif Anda tentang penampilan Dave memengaruhi cara Anda memikirkannya dalam hal positif lainnya. Ini termasuk kepemimpinan dan kecerdasan. Anda secara tidak sadar membentuk opini-opini ini meskipun faktanya Anda benar-benar tidak tahu apakah Dave benar-benar akan menjadi pemimpin tim yang baik.

Anda pernah mendengar bahwa kesan pertama diperhitungkan. Contoh di atas menggambarkan bagaimana efek halo dapat bekerja. Ini adalah istilah psikologi yang menggambarkan kesalahan dalam penalaran berdasarkan satu sifat yang Anda ketahui tentang orang atau benda lain.

Ini dapat bekerja secara positif atau negatif dalam mendukung orang lain, dan dapat berlaku untuk berbagai situasi. Singkatnya, sifat negatif atau positif yang dirasakan seseorang menciptakan “halo” dari kesan keseluruhan dari orang yang sama.

Baca terus untuk mempelajari lebih lanjut tentang efek halo untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana Anda membentuk opini tentang orang lain. Pada gilirannya, Anda dapat mengubah kebiasaan berpikir Anda dan membuat keputusan yang lebih tepat tanpa memberikan penilaian yang salah pada orang lain.

Sejarah

Istilah “efek halo” diciptakan pada tahun 1920 oleh Edward L. Thorndike, seorang psikolog Amerika. Ini didasarkan pada pengamatan Thorndike terhadap perwira militer selama eksperimen yang melibatkan bawahan “peringkat”.

Bahkan sebelum para perwira berkomunikasi dengan bawahan mereka, Thorndike telah memerintahkan atasan untuk memeringkat mereka berdasarkan karakter. Ini termasuk kemampuan kepemimpinan dan kecerdasan.

Berdasarkan hasil penelitian, Thorndike mencatat bahwa sifat positif dan negatif yang dibentuk oleh petugas didasarkan pada sifat-sifat yang tidak berhubungan yang berkaitan dengan kesan fisik.

Misalnya, bawahan yang tinggi dan menarik dianggap paling cerdas. Dia juga mendapat peringkat sebagai keseluruhan “lebih baik” daripada yang lain. Thorndike menemukan bahwa penampilan fisik adalah yang paling berpengaruh dalam menentukan keseluruhan kesan kita terhadap karakter orang lain.

Teori

Dasar keseluruhan teori Thorndike adalah bahwa orang cenderung menciptakan kesan menyeluruh tentang kepribadian atau karakteristik seseorang berdasarkan satu sifat yang tidak berhubungan. Hal ini dapat menimbulkan persepsi positif atau negatif. Dalam kedua kasus, penilaian subjektif seperti itu dapat memiliki konsekuensi negatif pada kemampuan Anda untuk berpikir kritis tentang sifat-sifat lain orang tersebut.

Karya Thorndike dielaborasi oleh psikolog lain, Solomon Asch. Dia berteori bahwa cara orang membentuk opini, atau kata sifat, tentang orang lain sangat bergantung pada kesan pertama.

Jadi, kesan pertama yang positif dari seseorang bisa berarti Anda membuat asumsi positif tentang keterampilan dan kemampuannya. Kesan pertama yang negatif bisa berarti Anda salah berasumsi bahwa seseorang memiliki kualitas negatif, seperti kemalasan atau apatis.

Efek halo dalam kehidupan sehari-hari

Sementara efek halo mungkin merupakan istilah baru bagi Anda, itu hadir di hampir setiap aspek kehidupan sehari-hari Anda. Ini termasuk situasi yang melibatkan:

  • orang yang menurutmu menarik
  • tempat kerja Anda
  • sekolah
  • bagaimana Anda menanggapi kampanye pemasaran
  • kedokteran dan kesehatan

Baca di bawah untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana efek halo dapat berperan di setiap contoh ini.

daya tarik

Karena efek halo terutama didasarkan pada kesan pertama dan penampilan fisik, masuk akal jika teori tersebut dapat memengaruhi daya tarik kita terhadap orang lain.

Ungkapan yang dilebih-lebihkan, “cinta pada pandangan pertama”, misalnya, sering kali berkaitan dengan penampilan fisik yang positif yang juga dapat membuat Anda memercayai hal-hal positif lainnya tentang orang itu.

Bayangkan Anda berada di sebuah kedai kopi. Di sini, Anda melihat seseorang yang berdandan dan Anda menganggapnya menarik secara fisik. Anda mungkin menganggap mereka cerdas, lucu, dan memiliki etos kerja yang baik.

Anda mungkin melihat orang lain di kedai kopi yang sama dengan perlengkapan olahraga. Meskipun mereka tidak harus disatukan seperti orang pertama yang Anda lihat, Anda mungkin masih menganggap sifat positif tentang orang asing ini. Anda mungkin berpikir mereka pekerja keras, bugar, dan bahagia.

Orang ketiga yang Anda temui di kedai kopi mungkin baru saja bangun; pakaian mereka acak-acakan dan rambut mereka ditarik ke belakang. Ini bisa menjadi orang yang bekerja lebih keras daripada individu pertama, dan mungkin lebih bugar dan lebih bahagia daripada yang kedua. Namun, Anda mungkin menganggap mereka malas, tidak terorganisir, dan apatis.

Situasi kerja

Efek halo juga secara teratur berlaku di tempat kerja. Anda mungkin menganggap rekan kerja yang berpakaian formal memiliki etos kerja yang baik. Di sisi lain, rekan kerja lain yang mengenakan pakaian kasual dapat dinilai tidak memiliki etos kerja yang sama, meskipun hal ini bisa jadi sama sekali tidak benar.

Efek yang sama dapat dicatat berdasarkan tingkat pendidikan. Satu studi klasik di tingkat universitas menguji persepsi mahasiswa terhadap profesor berpangkat tinggi dan dosen tamu. Berdasarkan judul-judul ini, para siswa membuat asosiasi positif dengan akademik peringkat yang lebih tinggi yang tidak benar, termasuk tinggi badan yang lebih tinggi.

Sekolah

Konsep kesan pertama, identitas, dan keakraban juga dapat memicu efek halo di sekolah. Sebagai contoh, ada beberapa bukti bahwa daya tarik yang dirasakan dapat menyebabkan nilai yang lebih tinggi di sekolah. Namun, penelitian lain yang menunjukkan tidak ada korelasi tersebut.

Contoh lain yang berkaitan dengan prestasi akademik yang lebih tinggi mungkin dikaitkan dengan keakraban nama. Dalam satu studi klasik, guru menilai esai yang ditulis oleh siswa kelas lima. Guru memberikan nilai yang lebih tinggi untuk esai oleh siswa dengan nama depan yang umum, populer, dan menarik versus esai oleh siswa dengan nama yang jarang, tidak populer, dan tidak menarik.

Pemasaran

Bukan rahasia lagi bahwa pemasar menggunakan metode ekstensif untuk memanipulasi kita sebagai konsumen agar kita membeli produk atau layanan mereka. Mereka bahkan dapat menggunakan efek halo.

Misalnya, pernahkah Anda menemukan bahwa Anda lebih tertarik pada suatu produk atau layanan karena selebritas favorit Anda “mendukungnya”? Perasaan positif Anda tentang selebritas itu dapat membuat Anda menganggap segala sesuatu yang diasosiasikan dengan selebritas itu positif juga.

Cara merek melabeli dan memasarkan produknya juga dapat menentukan apakah Anda menyukai hasil akhirnya. Misalnya, sebuah studi makanan yang diterbitkan di Penelitian Makanan Internasional berlabel produk makanan yang sama (yogurt, keripik kentang, jus) “organik” atau “konvensional.” Produk “organik” menerima peringkat yang lebih tinggi secara keseluruhan, dan konsumen bersedia membayar lebih untuk itu.

Obat-obatan

Sayangnya, efek halo juga bisa terjadi di bidang kedokteran. Seorang dokter, misalnya, mungkin menilai pasien berdasarkan penampilan tanpa melakukan tes terlebih dahulu.

Dimungkinkan juga untuk menilai kesehatan seseorang berdasarkan kesan pertama. Misalnya, Anda mungkin mengasosiasikan seseorang yang memiliki “cahaya sehat” sebagai seseorang yang bahagia. Ini mungkin atau mungkin tidak demikian.

Anda mungkin salah mengasosiasikan seseorang yang kurus sebagai seseorang yang memiliki kesehatan yang sempurna, atau sebaliknya. Satu ulasan studi lebih jauh mengatakan bahwa “daya tarik menekan pengakuan kesehatan yang akurat.”

Bisakah Anda mengenali bias Anda?

Mengingat luasnya efek halo dalam kehidupan kita, mungkin sulit untuk membedakan bias dari fakta. Anda dapat secara aktif bekerja untuk mengurangi opini subjektif seperti itu dengan mengambil langkah-langkah positif untuk berpikir lebih objektif tentang orang lain.

Karena efek halo berteori bahwa orang cepat menilai orang lain berdasarkan kesan pertama, memperlambat proses berpikir Anda akan membantu.

Sebelumnya, kami berbicara tentang rekan kerja teoretis Anda Dave dan bagaimana bos Anda bertanya kepada Anda tentang kemampuan kepemimpinannya. Daripada terburu-buru memberikan jawaban, beri tahu atasan Anda untuk memberi Anda satu hari agar Anda dapat sepenuhnya memproses proposal mereka.

Kemudian, Anda mungkin mempertimbangkan untuk berbicara dengan Dave untuk benar-benar melihat apakah dia bisa menjadi pemimpin tim yang baik. Memperlambat dan mengumpulkan semua fakta dapat membantu Anda mencegah potensi efek samping berbahaya dari efek halo.

Garis bawah

Kita semua pernah mengalami efek halo, di mana kita menilai orang lain —baik dengan benar atau salah — berdasarkan satu atribut. Menyadari fenomena ini dapat membantu Anda memutus siklus subjektif semacam itu.

Anda tidak hanya akan membuat keputusan yang lebih terinformasi dan objektif, tetapi Anda juga akan menjadi orang yang lebih baik karenanya.

Anda mungkin juga menyukai

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Recent News